こんにちは！yusaです！ 部員に「私ってどんな人？」って聞けましたか？ みんな同じ答えでしたか？ 人それぞれで答えは違いましたか？ どちらだったとしても 「〇〇な人かなー」「〇〇な人だと思う」 って言われたのなら もう最高ですね！ 逆に、答えを得ら…

こんにちは！yusaです！ 部員のこと「理解」できてきましたか？ まずはほんのちょっとのことでいいですよ！ 今回は「知ってもらう」についてお話します！ 以前「相手を知る」や「理解する」 ことについてお話しましたよね？ 今回は 逆に 「相手にあなたの事…

こんにちは！yusaです！ 「観察」できていますか？ なにか少しでも見えてきたことが あるんじゃないでしょうか？ そんなあなたに今回は 「理解する」ということを話していきます。 まず、「理解する」とはどういうことでしょう ここでの「理解する」とは... …

こんにちは！yusaです！！ 「関わる」こと。 できるようになりましたか？？ 案外簡単だっりたんでは無いでしょうか？ それでは今回は「観察」 についてお話していきます！！！ あなたは今 「何を観察するの？」 って思いませんでしたか？ いい所に疑問を持っ…

こんにちは！yusaです！ 部員のためを考えて行動を起こせましたか？ 「できた！」というあなたへ。 次のステップです！！ 今回は「部員と関わる」ことについてお話します。 信頼を得ていくためには 「関わる」ことが とても重要になってきます。 あなたは、…

こんにちは！yusaです！ マネージャーに 「やりがい」 感じてきましたか？ とてもいい傾向になってきましたね！ 今回は「部員第一」 という考え方についてお話します 「Athlete first（アスリートファースト）」 有名なトレーナーさんが掲げる 「選手を最優…

こんにちは！yusaです。 「共通点」を見つけ、 「共感」することがてきましたか？ きっと、 あなたにならできているはずです 今回はマネージャーの仕事について あなたにお話ししていきます。 マネージャーは雑用ばかり。。。 と思ったことがあったり、 聞い…

こんにちは！yusaです！ どうでしょう？ 「共通点」は見つかりましたか？ 「見つからなかった」 というあなた！ 今回の記事は必見です！！！ なぜなら、 「共通点」が無くても 仲良くなり、 距離を縮める方法があるんです！！ その鍵は前回の 「共通点を探す…

こんにちは！yusaです！ 前回お伝えした「自己開示」できましたか？ なにか少しでも変化を感じられたと思います。 今回はこれまでに身につけてきた 「会話」と「自己開示」 を使って「共通点」を探していきましょう！ では、なぜ「共通点」をみつけるのかお…

こんにちは！yusaです！ 今回は「自己開示」についてお話していきます。 まずは自己開示について説明していきます。 自己開示とは 「ありのままの自分自身のこと を相手につたえること」です！ なんで「自己開示」が必要なの？と 思うかも知れません。 では…

こんにちは！yusaです！ 今回は「名前を呼ぶ」ことができたあなたに コミュニケーションのための 次のステップをお教えします！！ その次のステップとは。。。 「会話する」です！ あなたは今、挨拶も会話なのでは？？ と思ったかも知れません。 もちろん、…

こんにちは！yusaです！！ 今回は信頼を得るために必要な 「コミュニケーション」について お話ししていきます。 人との信頼は 「コミュニケーション」 から始まります。 「コミュニケーション」が取れなければ 話しかけずらく、気まずい雰囲気や 距離感が生…

こんにちは！はじめまして！！ yusaです！ あなたがこのブログを読んでいるということは 「マネージャー」として「何かに悩んでいる」 のではないでしょうか？ プレイヤーと仲良くなれない。 プレイヤーと距離感を感じる。 何をしたらいいのかわからない。 …